Tilbage till arbejdet | Dennis Nørmark | Kieli: Tanska
FBAC4895-B52C-4E03-B099-A6A8F8B8017B Created with sketchtool. 706D6907-81E1-46A2-B8F9-7B702A1EF2C7 Created with sketchtool. 6A870209-E7F5-44F5-A66F-09E20C85A0DC Created with sketchtool. 0BB04D6C-A9AB-4913-BF4F-5A23954E68E1 Created with sketchtool. 501E26C7-66C1-4DAA-B740-6CFAF55A1B39 Created with sketchtool. C105F7D3-D5EE-43C9-9EE8-05CC42B296D4 Created with sketchtool. D94689D8-7CBB-41C8-AC06-F79D81FF82D5 Created with sketchtool. DA4C7ED9-2512-4D52-94F0-92800F2A6E04 Created with sketchtool. 42E133FD-828F-4CF4-A0BF-560014487A57 Created with sketchtool. F52D9745-4BFD-4506-BEEF-630FD09EF2D9 Created with sketchtool.
Kieli: Tanska
Etävarastossa
Tuotetta on etävarastossamme, toimitusaika noin 5-6 työpäivää. Lisätietoja

Kuljetus 10,04 - Budbee - Laatikko - Valitse itse mikä laatikko.

Toimituskulut on laskettu vastaanottajan postinumeron perusteella: - Vaihda postinumero
Syötä postinumero toimitusta varten: Tallenna
Katso kuljetusvaihtoehdot
Budbee Laatikko - Nouda valitsemastasi laatikosta!10,04
Bring - Toimitus huoltopisteeseen10,04
Bring - Kotiinkuljetus -arkisin.19,08
EUR 30,45
ilman ALV 24,26
Kokonaishinta sis. toimitus 40,49
Työmme hukkuu mittauksiin, raportteihin, kokouksiin, valvontaan, dokumentointivaatimuksiin ja hyvää tarkoittaviin mutta turhiin aloitteisiin, uudelleenjärjestelyihin ja hankkeisiin. Kaikki nämä ovat näennäistä työtä, jota lisätään todelliseen työhön ja josta ei jää mitään arvokasta jäljelle.

Antropologi Dennis Nørmark jatkaa Back to Work -teoksessa vuonna 2018 ilmestyneestä kirjasta Pseudoarbeit, jonka hän kirjoitti yhdessä filosofi Anders Fogh Jensenin kanssa ja jossa pukee sanoiksi monien tanskalaisten turhautumisen työelämästä, joka on yhä tyhjempää.

Siinä missä ensimmäisessä kirjassa diagnosoitiin ongelma, Back to Work tarkastelee sitä, mitä voimme konkreettisesti tehdä työntekijöinä ja johtajina turhan työn havaitsemiseksi ja poistamiseksi ja sen hillitsemiseksi, ennen kuin se varastaa lisää aikaamme. Kirja osoittaa, että ei ole luonnonlaki, että organisaatiomme muuttuvat monimutkaisemmiksi, vaan sitä voidaan muuttaa uusilla johtamis- ja organisointitavoilla. Yksinkertaisilla käyttäytymismuutoksilla voimme estää pseudotyön toistumisen, jotta voimme palata tekemään sitä, mikä luo arvoa.